人力资源管理

一、人才培养目标

广州城建职业学院人力资源管理专业紧密围绕大湾区人才市场动态，以“厚德强技、知行合一”为育人理念，打造“理论实践并重、校企无缝对接”的特色培养体系，致力于培养既具备扎实的人力资源管理、经济管理、法律合规等多学科理论基础，又拥有大数据思维、创新实践能力和良好职业素养的复合式高素质技能人才。学生毕业后能够迅速融入政府机构、各类企事业单位，在人力资源管理、企业管理、行政管理等关键岗位上发挥专业优势，助力组织效能提升与战略目标达成。

二、师资力量

人力资源管理专业师资团队实力雄厚，拥有一支由校内专任教师与校外兼职教师共同构成的“双师型”教师队伍。校内专任教师6名，全部具备“双师”资质，其中2位博士、4位硕士，5位副教授与1位讲师，知识储备深厚，教学经验丰富。校外兼职教师5名，均来自行业一线，长期从事人力资源管理工作，实践经验丰富。专兼职教师协同合作，将理论知识与实践技能紧密结合。他们积极参与各类省级教科研课题研究、主编或参编多部专业教材，在省级以上刊物公开发表论文多篇，多次荣获省级教学成果奖，教学科研成果丰硕，为专业教学提供了坚实的理论支撑。

三、专业成果

专业建设成果斐然，建有校级精品资源共享课多门。学生在各类专业竞赛中斩获佳绩，如在广东省职业技能竞赛中获一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项，HRD职业技能竞赛中获一等奖4项、二等奖3项，金砖国家技能发展与技术创新大赛人力资源管理技能赛项全国赛中获一等奖1项、三等奖1项。毕业生就业竞争力强，24届毕业生就业率达94.89%，升本率达28.57%，1+X人力资源共享服务（中级）培训后考证通过率100%，人才培养质量得到社会广泛认可。

四、实训资源及校企合作情况

校内建有功能完备的人力资源管理综合实训室，配备先进的智能实训设备，可同时容纳64人开展实训。实训室开设数据化人力资源管理、人力资源管理沙盘、人员素质智能测评系统、人力资源智能仿真与竞赛等前沿课程，深度融合数智化人力资源管理理念与技术，为学生提供了高度模拟职场环境的实践学习平台。校外，与多家知名企业建立了深度合作关系，建有2个省级校外实训基地与多个市级校外实训基地，如广东省邮政物流股份有限公司大学生校外实践教学基地、广州立升展览服务公司大学生校外实践教学基地、深圳星河智善生活股份有限公司实践基地等。通过开展工学交替、订单培养、企业现场授课、顶岗实习等多元化实践教学模式，为学生提供丰富的实习就业机会，让学生在真实工作场景中积累经验，提升能力。

五、学生活动

人力资源管理协会作为本专业特色学生组织，积极开展各类学术研究、专业竞赛和实践活动。协会每年举办人力资源管理知识竞赛、模拟招聘大赛、企业人力资源管理调研等活动，提升学生的专业素养和实践能力。学生还积极参与教师的横向课题研究，为企业解决实际人力资源管理问题，不断在实践中锻炼科研能力和创新思维。

六、就业方向

随着社会经济的快速发展，各类企业对专业人力资源管理人才的需求持续攀升。本专业毕业生就业前景广阔，主要就业岗位包括招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬和福利管理专员、劳动关系管理专员、HRSSC、HRBP等，通过积累经验与不断提升能力，有望逐步晋升至人力资源主管、人力资源总监等高级职位，也可自主创业，开办人力资源咨询公司、猎头公司等，职业发展路径清晰，上升空间广阔，是同学们开启职业人生的优质选择。